5 sinais de que sua equipe não está sendo ouvida (e como a Envibes pode ajudar)

Muitas empresas acreditam que têm uma boa comunicação com os colaboradores, mas será que todos realmente se sentem ouvidos?

Ignorar os sinais de falta de escuta ativa pode levar a desmotivação, aumento do turnover e queda na produtividade. A seguir, veja os 5 principais sinais de alerta — e como a Envibes pode ajudar a transformar esse cenário.

1. Falta de engajamento em reuniões e projetos

Se as pessoas parecem desinteressadas ou não participam ativamente, pode ser porque sentem que suas ideias não são levadas a sério.

Como a Envibes ajuda: com pesquisas rápidas e anônimas, você descobre o que está por trás da falta de engajamento.

2. Feedbacks que não geram ação

Colaboradores param de dar feedback quando percebem que nada muda, mesmo após compartilharem sugestões.

Como a Envibes ajuda: organize as respostas por temas, acompanhe insights e mostre o impacto das opiniões coletadas.

3. Boatos e ruídos nos bastidores

Ambientes que não promovem escuta real costumam ter muita comunicação informal e desencontrada.

Como a Envibes ajuda: pesquisas constantes ajudam a antecipar insatisfações antes que elas virem rumores.

4. Alta rotatividade sem explicação clara

Quando talentos vão embora e as causas não são discutidas abertamente, algo está errado com a escuta interna.

Como a Envibes ajuda: colete feedbacks no momento do desligamento com anonimato garantido e identifique padrões.

5. Clima de insegurança para se expressar

Se os colaboradores têm medo de se posicionar ou discordar, é sinal de que não se sentem acolhidos ou protegidos.

Como a Envibes ajuda: com anonimato e simplicidade, todos podem opinar com segurança e confiança.

A escuta ativa deve ser constante, estratégica e, acima de tudo, honesta. A tecnologia da Envibes foi criada para facilitar esse processo e tornar o RH mais humano, inteligente e conectado com o que realmente importa: as pessoas.

Envibes: a plataforma que transforma opinião em ação.